Wycena rezerw na różnorodne świadczenia pracownicze winna być sfinalizowana zgodnie z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości Nr 19 albo również zgodnie z Krajowym Standardem Rachunkowości Nr 6. Niezależnie od tego, jaki standard się wybierze, powinna zostać wykorzystana metodologia aktuarialna (czytaj więcej ). Co więcej istnieje nakaz (KSR 6) albo zalecenie (msr 19) mówiące o tym, iż zdoła to zostać zrealizowane poprzez biegłego, doświadczonego aktuariusza.
Jeśli dana firma korzysta z Międzynarodowego Standardu Nr 19, wtedy przedsiębiorstwo może, ale nie musi skorzystać z usług aktuariusza, aczkolwiek rzecz jasna jest to polecane. Jednakże msr 19 nakłada na spółki znacznie większe zobowiązania.
Masz chęć zobaczyć rozpatrywany temat pod innym kontem? Jeśli tak, to najlepszą metodą jest kliknięcie w ten link. Tam zweryfikuj szczegóły (https://ekspert-plock.pl/oferta/transakcje-wewnatrzwspolnotowe/).
Raport w mrs 19 jest sporo bardziej powiększony i musi zawierać: koszty odsetek, koszty bieżącego zużycia, do tego w sprawozdaniu muszą znaleźć się wypłacone świadczenia, ograniczenia, koszty przyszłego zatrudnienia i mnogość innych ważnych pozycji. W Krajowym Standardzie Rachunkowości Nr 6 pilnie należy skorzystać z usług wykwalifikowanego,
kompetentnego aktuariusza (spójrz tutaj). KSR 6 jest powiązany ze specyficznymi zaświadczaniami, takimi jak na przykład dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, a także odprawy rentowe lub również opieka lekarska. Oczywiście to zaledwie kilka przykładowych świadczeń, niemniej jednak jest ich sporo więcej.
Mimo tego, że obecnie wolno w pojedynkę oszacować rezerwy za pomocą przeróżnych narzędzi (dostępnych na przykład w Sieci), to powinno się pamiętać, iż zgodnie z KSR 6 nie będą one uznawane za ważkie i wiążące bez poświadczenia biegłego, wykwalifikowanego aktuariusza.