Jeśli oceniać, to przy pełnym obrazie sytuacji
Wszyscy wiemy jak to jest z opiniami. Każdy ma swoją własną. Jednak jeśli chcielibyśmy otrzymać rzetelne informacje o konkretnej osobie, to powinniśmy tę osobę też spytać, co o sobie uważa. W przedsiębiorstwach różnego typu dokonuje się oceny ludzi według pewnych wytycznych. Powstało coś takiego jak syntetyczna ocena pracownika. Ocena 360 stopni to ocena wieloźródłowa, która pozwala na sprawdzenie pracownika pod wieloma kątami.
Istnieją firmy o nietypowej strukturze, przez, co muszą dopasować niektóre narzędzia oceniania do ich potrzeb. Dodatkowo są również firmy, które mogą przeprowadzić badanie, które ocenią jakość pracy osób u nas zatrudnionych, a wszystko zależy tylko od tego czy będąc prezesem firmy stwierdzimy, że takowa ocena jest potrzebna do lepszego funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa. Bo jak wiemy poza oceną trzeba również wyciągnąć wnioski, które pozwolą na usprawnienie pracy.